Both The Geena Davis Institute on Gender in Media at Mount Saint Mary’s University (the “Institute”) and Movio have published extensive research on the topic of representation in media. Movio has traditionally focused specifically on the theatrical exhibition sector and audience data, whereas the Institute primarily captures on-screen data and analysis. Our organizations therefore share an interest in studying the intersection of on-screen data and audience data.
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Études et rapports
Canada has prioritized diversity as key for cultural representation, but is it also resonating with Canadian audiences? We examined the top 50 most in-demand Canadian shows with new episodes released in the last year in order to evaluate the impact of LGBTQIA+ representations and inclusion on audience demand.
Au printemps de 2018, un groupe citoyen formé d’individus et d’organismes a soumis au Service du greffe de la Ville de Montréal un projet de pétition demandant la tenue d’une consultation publique sur le racisme et la discrimination systémiques en vertu du droit d’initiative inscrit dans la Charte montréalaise des droits et responsabilités (Article 16 h). Ce droit permet d’obtenir la tenue d’une consultation publique où la population montréalaise est invitée à proposer des solutions constructives ainsi que des projets novateurs et mobilisateurs afin de répondre aux enjeux et défis de leur ville.
Diversity wins is the third report in a McKinsey series investigating the business case for diversity, following Why diversity matters (2015) and Delivering through diversity (2018). Our latest report shows not only that the business case remains robust but also that the relationship between diversity on executive teams and the likelihood of financial outperformance has strengthened over time. These findings emerge from our largest data set so far, encompassing 15 countries and more than 1,000 large companies. By incorporating a “social listening” analysis of employee sentiment in online reviews, the report also provides new insights into how inclusion matters. It shows that companies should pay much greater attention to inclusion, even when they are relatively diverse.
How do you fight racism in a world where race is imaginary? What does it mean to be truly diverse, or multicultural? Find out in this month’s episode of Between, Across, and Through. Canada tends to compare itself to the United States in a positive light when it comes to dealing with citizenship and migration. Canada’s entire cultural policy revolves around the idea of multiculturalism… but what does that really mean?
De nombreux facteurs s’opposent à cette recherche d’authenticité, dont la dimension commerciale du cinéma qui conduit souvent à des compromis car il s’agit de divertir et de rendre les cultures autochtones accessibles à un marché global. L’idée qu’un film, avec sa durée limitée, puisse représenter fidèlement un peuple ou une culture, est illusoire, et trahit les difficultés et les obstacles qui s’opposent à une représentation authentique dans une œuvre de fiction. La recherche d’authenticité, cependant, est importante pour les autochtones et les cultures minoritaires, car les représentations erronées peuvent supplanter et se substituer à leurs expériences et conditions de vie réelles.
As the U.S. population becomes more diverse, so too do moviegoing audiences. We wanted to know what impact this will have on the future of cinema and what kind of experience the film industry must deliver if it’s to remain culturally relevant.
The analysis confirms a correlation between a minority group’s representation on screen and that group’s audience turnout, with some groups attending in numbers at more than twice the usual rate. The research also shows that increased representation of minority groups on screen can influence less engaged moviegoers within that demographic cohort to attend the theater.
Notre engagement pour les droits et libertés de la personne au Québec ne pourrait avoir un réel sens si nous passons sous silence les droits des premiers peuples. En tant qu’institution oeuvrant à la promotion des droits et libertés de la personne, la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse est fière de présenter la troisième édition de Mythes et réalités sur les peuples autochtones.
Encore en 2018, dans une société dite progressiste comme le Québec, un certain nombre de nos concitoyennes et concitoyens souffrent d’un racisme systémique hérité d’un passé colonial historique dont la portée des résurgences engendre des situations professionnelles, culturelles, sociales et politiques discriminantes évidentes et une sous-représentation flagrante de ces populations dans notre paysage artistique et culturel.
Les pros et contres de la VR pour différents types de handicap.
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