https://socialsciences.ucla.edu/wp-content/uploads/2021/10/UCLA-Hollywood-Diversity-Report-2021-Television-10-26-2021.pdf
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recherche & rapports | research & reports
L’étude examine l’incidence de la COVID-19 sur la quête actuelle pour plus d’équité, de diversité et d’inclusion dans l’industrie de l production cinématographique et télévisuelle canadienne. La pandémie sera-t-elle une entrave aux avancées, ou bien représente-elle là une opportunité pour le personnel de l’industrie à travailler différemment et de manière plus ouverte ? Afin d’étudier ces questions, cette étude se penche sur un aspect des relations professionnelles de l’industrie de la production cinématographique et télévisuelle
au Canada pendant la pandémie : Le risque.
Comment l’Europe peut-elle garantir un meilleur respect de la diversité et de l’inclusion dans les secteurs du cinéma, de la télévision et de la VOD ? La législation européenne relative aux médias accorde depuis fort longtemps une grande importance à la question de l’égalité et de la non-discrimination fondée sur le genre, l’origine ou le handicap.
When the report Seeing Ourselves: Reflections on Diversity in TV Drama was first published in 2016, it was regarded as the most significant study of diversity on Australian screens since television began in 1956. This new report once again aims to shed light on inclusivity and representation within the industry.
Rapport sommaire: Profil des bénéficiaires du Fonds de soutien d’urgence en réponse à la COVID-19 du FMC – Sociétés détenues par des personnes noires ou de couleur
This report — the eighth in a series of annual reports — examines relationships between diversity and the bottom line in Hollywood against this unprecedented backdrop. It considers the top 200 theatrical and all streaming film releases in 2020, ranked by global box office and total household ratings, in order to document the degree to which women and people of color are present in front of and behind the camera.
La société a changé. La technologie a changé. Et, point très important, la législation a changé. En Europe, il existe un corpus législatif et
jurisprudentiel conséquent qui interdit la discrimination pour de nombreux motifs. Au niveau national, les législateurs et les régulateurs ont fourni une diversité d’outils et de mécanismes pour promouvoir l’égalité et lutter contre la discrimination, par exemple en imposant des obligations aux radiodiffuseurs, notamment ceux du service public. Les fonds cinématographiques conditionnent le financement public au respect de critères d’égalité et de diversité. Et au-delà de l’intervention de l’État, l’industrie audiovisuelle européenne est également intervenue en introduisant de nouvelles politiques visant à accroître la diversité et à promouvoir l’inclusion dans le secteur.
Tis report outlines the results of a national survey measuring levels of diversity on screen and behind the camera in 2019 Australian university capstone or culminating screen production units. Te report was commissioned by the Australian Screen Production Education and Research Association (ASPERA) and was designed and implemented by members of its Research Sub-Committee, for the beneft of the ASPERA community in Australia and other screen/media education and research communities internationally.
https://www.reelworld.ca/reportsignup
Both The Geena Davis Institute on Gender in Media at Mount Saint Mary’s University (the “Institute”) and Movio have published extensive research on the topic of representation in media. Movio has traditionally focused specifically on the theatrical exhibition sector and audience data, whereas the Institute primarily captures on-screen data and analysis. Our organizations therefore share an interest in studying the intersection of on-screen data and audience data.
Canada has prioritized diversity as key for cultural representation, but is it also resonating with Canadian audiences? We examined the top 50 most in-demand Canadian shows with new episodes released in the last year in order to evaluate the impact of LGBTQIA+ representations and inclusion on audience demand.
Au printemps de 2018, un groupe citoyen formé d’individus et d’organismes a soumis au Service du greffe de la Ville de Montréal un projet de pétition demandant la tenue d’une consultation publique sur le racisme et la discrimination systémiques en vertu du droit d’initiative inscrit dans la Charte montréalaise des droits et responsabilités (Article 16 h). Ce droit permet d’obtenir la tenue d’une consultation publique où la population montréalaise est invitée à proposer des solutions constructives ainsi que des projets novateurs et mobilisateurs afin de répondre aux enjeux et défis de leur ville.
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