Quels sont les nouveaux défis qui s’imposent pour la mesure de la diversité audiovisuelle dans le nouvel écosystème numérique ? Sur quelles expériences de recherche peut-on compter ? Existe-t-il des outils disponibles et consensuels pour mesurer la diversité audiovisuelle dans le nouveau paysage numérique ?
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veille informationnelle
Une vaste sélection de matériels portant sur l’équité et l’inclusion dans le milieu de l’audiovisuel ici et dans le monde.
This report aims to provide useful benchmarks for the industry on questions of diversity. It also explores some of the potential barriers that have limited change. We know this is an issue that will require an industry-wide approach. The support for this study across the industry
has suggested a great willingness to engage with the issues – we seek to carry this enthusiasm and momentum forward.
Classification internationale des déficiences, incapacités et handicaps par l’Organisation mondiale de la santé.
À partir d’une approche qui s’inspire de la sociologie des médias, nous cherchons à comprendre comment le médium cinématographique québécois réussit à faire transparaître les questions identitaires des nombreuses représentations sociales, et ce, spécifiquement dans le cinéma contemporain.
The charm of Gordon Ramsay’s cooking contest masks the way it perpetuates certain race and gender norms among its young competitors.
This interview explores the significance of Paper Rocket Productions—an independent film company co-founded by young Indigenous filmmakers in Northern Arizona, USA.
AfriDocs is the free streaming platform exclusively for Africa, bringing the best African and international documentaries to audiences anywhere in Africa.
Ce Plan prévoyait deux temps d’action récurrents : d’une part l’édition d’un Panorama, brochure qualitative visant à témoigner des bonnes pratiques existantes, à encourager leur partage et à en initier de nouvelles ; d’autre part, la mise en ligne d’un Baromètre, une étude quantitative relative à l’état de la diversité et de l’égalité sur les chaînes actives dans notre paysage audiovisuel francophone.
STEPS is a Non-Profit organisation, passionate about the power of documentaries to disrupt, shift & move the world around us.
Bon nombre de gens pensent que la collecte et l’analyse de données qui identifient des personnes au motif de la race, d’un handicap, de l’orientation sexuelle ou d’autres motifs visés par le Code des droits de la personne[1] de l’Ontario (le « Code ») ne sont pas permis. La collecte de données fondée sur les motifs visés par le Code est autorisée et est conforme au cadre législatif en matière de droits de la personne du Canada, y compris le Code, la Loi canadienne sur les droits de la personne[2], la Loi sur l’équité en matière d’emploi (Canada)[3] et le paragraphe 15 (2) de la Charte canadienne des droits et libertés[4]. La Commission ontarienne des droits de la personne (la CODP) a conclu que la collecte de données pouvait parfois être très utile pour créer des stratégies musclées en matière de droits de la personne et de ressources humaines pour des organisations des secteurs public, privé et à but non lucratif.
It is high time we got rid of the word Caucasian. Some might protest that it is « only a label ». But language is one of the most systematic, subtle, and significant vehicles for transmitting racial ideology. (…) Using the word Caucasian invokes scientific racism, the false idea that races are naturally occurring, biologically ranked subdivisions of the human species and that Caucasians are the superior race.
https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000142919_fre
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