Ils souhaitent faire rayonner les cultures autochtones, leurs langues et dénoncer le racisme.
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Initiatives au Québec
Pa t’mentir s’engage à déconstruire des idées reçues et à démystifier certains tabous présents au sein des communautés noires et multiethniques québécoises. C’est avec franchise que Schelby, Keithy et Irdens parleront de sujets délicats avec des invités dans le but de créer des ponts entre les cultures.
Assimilol est le titre de la vidéo produite par cet organisme fondé en 2017 et qui se donne pour mission de contribuer à mettre fin aux problèmes de discrimination raciale, sexuelle et socio-économique que vivent les jeunes et les femmes musulmanes de diverses origines.
The SHIFT Centre for Social Transformation supports existing and emerging social transformation initiatives that unite the efforts of Concordians and their partners with the goal of creating a more just, inclusive, and broadly prosperous Montreal.
Célébrant son dixième anniversaire, Kiuna est au premier plan de l’autochtonisation de l’éducation.
Black Light is a column by Governor General Award-winning writer Amanda Parris that spotlights, champions and challenges art and popular culture that is created by Black people and/or centres Black people.
M. Ben Marc Diendéré devient aujourd’hui le 11e président du Conseil des arts de Montréal. Il s’agit d’un moment charnière pour le Conseil puisque M. Diendéré est la première personne noire à occuper ce poste et figure parmi les rares représentant-es de la diversité au sommet d’un organisme de cette envergure au Canada.
Déjà bien connue pour ses participations aux émissions d’ICI Première et pour ses chroniques Parole autochtone, présentées depuis 2016 sur Espaces autochtones, Melissa Mollen Dupuis souhaite faire refléter plusieurs facettes de la culture qui est partagée depuis des décennies, mais vécue différemment par les Autochtones et les non-autochtones, peut-on lire dans un communiqué de Radio-Canada.
Balado – Accueillir des personnes immigrantes et racisées et assurer leur progression est un défi pour plusieurs organisations à Montréal. Déborah Cherenfant va à la rencontre d’employeurs, d’experts et de personnes immigrantes afin de proposer des conseils et des solutions pour toutes les étapes du parcours professionnel. Un incontournable pour les employeurs et les travailleurs qui souhaitent rendre leur culture d’entreprise plus inclusive… et pour tous ceux qui s’intéressent à ces questions.
L’écriture inclusive est importante afin de contrer l’invisibilisation des personnes qui ne sont pas des hommes cisgenres et afin de rendre la langue accessible et plus représentative de toustes.
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