How risk avoidance shapes our entertainment?
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industrie canadienne | canadian industry
Assurer une représentation authentique est d’une importance capitale si nous voulons que les histoires portées à l’écran soient plus respectueuses et plus fortes. Déterminer qui aura la possibilité de raconter telle ou telle histoire est un enjeu complexe qui nécessite beaucoup de collaboration et d’expertise.
New website looks to expand opportunities for «diverse, next-generation» talent in the province’s thriving entertainment industry
Although Canada’s media establishment may claim things are better, where are the opportunities for Indigenous film and TV creatives this year and next? It’s still a tough slog as a producer or filmmaker to receive funding, get opportunities to be employed in higher and mid-level positions where the decisions are made, or to have any control. There are success stories, but many Indigenous filmmakers in documentary, film, and TV are struggling to get the support they need from the major Canadian funding bodies.
Kadon Douglas, Executive Director of BIPOC TV & Film, was recently interviewed by WildBrain—a leading global children’s content company—as part of their Black History Month celebrations.
Une étude qualitative à l’échelle nationale examinant les facteurs qui contribuent à l’inclusion/l’exclusion des femmes autochtones, afrodescendantes et racisées des événements de réseautage de l’industrie.
Full Episodes
Canadian film and TV is currently grappling with crucial questions about racism and equity. Creators from under-represented communities have formed a collective voice that is louder than ever. In response, funders and broadcasters have instituted new programs and allocated money to increase the amount of BIPOC (Black, Indigenous, and people of colour) led production in Canada. This work is just beginning, but the needle is slowly moving.
Sort Of is a big-hearted series about Sabi Mehboob, a fluid millennial who straddles various identities.
Ce n’est un secret pour personne, la survie des émissions dépend de leurs cotes d’écoute. Toutefois, les Canadiennes et Canadiens sont de plus en plus nombreux à penser qu’il faudrait revoir la façon de colliger le nombre de téléspectateurs, mais aussi faire un suivi des productions pour assurer une réelle équité.
Balado – Accueillir des personnes immigrantes et racisées et assurer leur progression est un défi pour plusieurs organisations à Montréal. Déborah Cherenfant va à la rencontre d’employeurs, d’experts et de personnes immigrantes afin de proposer des conseils et des solutions pour toutes les étapes du parcours professionnel. Un incontournable pour les employeurs et les travailleurs qui souhaitent rendre leur culture d’entreprise plus inclusive… et pour tous ceux qui s’intéressent à ces questions.
Un répertoire de membres d’équipe de tournage et de professionnel.le.s autochtones, afro-descendant.e.s et racisé.e.s qui travaillent dans l’industrie canadienne du cinéma et de la télévision.
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